Ter gelegenheid van de 100ste verjaardag van de Internationale Vrouwendag heeft het Europees Parlement drie resoluties aangenomen: over gendergelijkheid, armoede bij vrouwen en ongelijkheid op gezondheidsvlak. Het Parlement benadrukt de noodzaak om loonverschillen weg te werken, het aantal vrouwen in besluitvormende posities uit te breiden en de arbeidsdeelname van vrouwen te verhogen.

In slechts 3% van de grote ondernemingen in Europa staat een vrouw aan het hoofd van het hoogste besluitvormingsorgaan. Het Parlement verzoekt de lidstaten daarom om effectieve maatregelen te treffen om te zorgen voor een betere vertegenwoordiging van vrouwen in beursgenoteerde grote ondernemingen en in de raden van bestuur van bedrijven. Een van de maatregelen die zijn voorgesteld is het invoeren van quota. Een Europees wettelijke quotumregeling gaat mij te ver, maar ik ben wel groot voorstander van meer binend commitment van beursgenoteerde ondernemingen, bijvoorbeeld via hun jaarverslag.

Op het gebied van gelijke betaling heeft het Parlement de lidstaten opgeroepen om de wetgeving beter ten uitvoer te brengen en heeft het de Commissie verzocht sancties op te leggen aan de lidstaten die deze wetgeving niet naleven. Nog steeds bestaan er grote verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen in Europa. Het verschil tussen de salarissen van mannen en vrouwen in de EU bedraagt nog steeds gemiddeld 18% en ligt in bepaalde landen zelfs hoger dan 25%.

Ook is er een resolutie aangenomen ten aanzien van armoede in Europa. In 2008 leefden bijna 85 miljoen mensen in de EU onder de armoedegrens, waarvan bijna 17 % vrouw. Het economische, sociale en arbeidsmarktbeleid moet zo worden hervormd om een minimuminkomen voor vrouwen te garanderen. Verder wil het Parlement dat vrouwen gelijke toegang tot zorgstelsels en betaalbare zorg krijgen. Hierbij moet rekening worden gehouden met de specifieke behoeften van kwetsbare groepen zoals vrouwen, ouderen, kansarme migrantengroepen, etnische minderheden, kinderen en mensen met een handicap.